De gemiddelde volwassene zal een derde van zijn leven op het werk doorbrengen, en als die tijd op een ongezonde werkplek wordt doorgebracht, zal de algehele kwaliteit van leven worden aangetast.
De kwaliteit van het werk kan een belangrijke factor zijn voor je vooruitgang in de werkomgeving, maar dit is niet altijd genoeg, er is nog iets waar je op moet letten, namelijk het winnen van de genegenheid van je baas. Een gelukkige baas betekent meestal een gelukkige, productieve werkplek voor jou. Om u te helpen uw betrokkenheid te vergroten, volgen hier enkele tips om uw relatie met uw baas op het werk te verbeteren. Verifiëren De beste manier om weer van je werk te houden.
Snelle links
1. Werkethiek: wees gefocust, voorbereid en consistent
Niemand houdt van een slappeling, dus u zou natuurlijk niet de favoriete werknemer van uw baas op het werk zijn als u niet het meest effectief was in het doen van uw werk en het helpen verbeteren van de productiviteit. Het is moeilijk toe te geven dat u een slechte werknemer bent, maar als u objectief naar uw arbeidsethos kijkt, kunt u de zaak rechtzetten.
Iemand met een sterke arbeidsethos is betrouwbaar, toegewijd, productief, samenwerkend, consistent en zelfdiscipline. Hij doet meestal zijn best om zijn capaciteiten te demonstreren en zijn betrouwbaarheid te bewijzen door zich voortdurend te wijden aan de vereisten van het bedrijf en zijn problemen op te lossen. Je zult ook merken dat hij ook een effectieve tijdmanager is, van teamwerk houdt en voldoende gemotiveerd is.
Als u een van deze eigenschappen mist, betekent dit dat uw arbeidsethos misschien wat verbeterd moet worden. Voor beginners wil je misschien een systeem maken dat je helpt deadlines te halen en taken op tijd af te ronden. Het is ook een goed idee om een tijdaudit te doen, zodat u kunt zien waar uw tijd naartoe gaat en uw gewoontes kunt aanpassen om productiever en efficiënter te zijn met wat er beschikbaar is. Verifiëren Beste Dream Board Creation-apps voor langetermijndoelen.
2. Effectief initiatief
Er is niets bijzonders aan een werknemer die alleen doet wat hem wordt opgedragen. De zaakvoerder geeft meestal de voorkeur aan een werknemer die gemotiveerd en proactief is in het vinden van ideeën die waarde toevoegen aan het team.
Wees de werknemer die alles doet en altijd op zoek is naar nieuwe ideeën, vooral die waarmee je baas er goed uit zal zien. Ja, u leest het goed. De beste manier om ervoor te zorgen dat je er goed uitziet voor je baas, is door hem er goed uit te laten zien voor anderen.
Het initiatief nemen laat je manager zien dat je hebt geïnvesteerd in het succes van het bedrijf, wat onvermijdelijk zal leiden tot een betere werkrelatie. Zorg ervoor dat uw zoektocht naar innovatieve oplossingen uw toewijding aan uw normale werktaken niet beïnvloedt. Het zou zinloos zijn om een bepaalde rol in de zoektocht naar eenhoorn oplossingen.
3. Vermijd gekibbel en roddels op kantoor
Hoe u met kleine ongemakken omgaat, heeft een enorme impact op de reputatie van uw kantoor. Het beeld dat uw manager van u heeft, wordt aangetast als u de reputatie hebt een onruststoker te zijn en voortdurend moet worden ingegrepen. Dit zal haat creëren als je gedrag reflecteert op zijn leiderschapskwaliteiten.
Vermijd gekibbel alsof uw werk ervan afhangt, wat u waarschijnlijk ook doet. De meeste meningsverschillen kunnen eenvoudig worden opgelost door een echt gesprek met uw collega te voeren, en dit is wat u moet proberen te doen. Als u een reputatie ontwikkelt voor het oplossen van conflicten, is de kans groter dat u wordt gepromoveerd naar managementfuncties.
Doe ook zo min mogelijk geklets op kantoor; Doe tenslotte genoeg voor kantoorbinding. Wees echter voorzichtig en tactvol om te weten wanneer het contraproductief of zelfs schadelijk wordt. Vermijd negatieve roddels, vooral over je baas op het werk, zelfs als de andere persoon eventuele klachten over je baan of de eisen ervan lijkt te delen.
Deze woorden lijken altijd hun weg naar je baas op het werk te vinden. Dit is slechts één manier om een grote kloof tussen u en uw manager te creëren. Verifiëren De beste creatieve dingen om te doen als je je verveelt.
4. Vraag om commentaar en overleg bij twijfel
Niemand heeft een eiland van kennis, en hoe eerder je de waarde van feedback leert kennen, hoe beter. Een verzoek om feedback van uw manager zal worden gezien als een actieve inspanning van uw kant om deze te verbeteren.
Als je vaak kritiek van je baas krijgt, zal het vragen om feedback je een manier bieden om opheldering te vragen over instructies die je niet begrijpt. Bereid dit van tevoren voor: u kunt korte "vervolgbijeenkomsten" of sessies met uw baas aanvragen om advies te vragen over hoe u alles kunt verbeteren wat nodig is.
Maak zorgvuldige aantekeningen en spreek altijd uw dank uit aan uw baas voor het nemen van de tijd om u feedback te geven. Het kan ook zijn mening over jou verbeteren, vooral als je zijn aanbevelingen uitvoert.
Behalve dat het u helpt om een goed beeld van uw baas te krijgen, is dit ook een zekere manier om in korte tijd te slagen in consistente persoonlijke verbetering. Natuurlijk is het vervelend om regelmatig kritiek te krijgen, maar je boekt meer vooruitgang dan wanneer je aan het eind van het jaar op een functioneringsgesprek wacht.
5. Ga een eerlijk gesprek aan
Eerlijkheid is de hoeksteen van elke relatie, professioneel of niet. Een andere mogelijke reden waarom je relatie met je baas middelmatig is, is dat je niet eerlijk genoeg bent. Als je constant je mening slikt in plaats van ze te delen, zal het gemakkelijk zijn om je te ontslaan als een onvervangbare werknemer.
Hoe vaak heb je je manager bijvoorbeeld verteld dat een van zijn ideeën niet goed is voor de baan?
Het is een moeilijk gesprek voor elke medewerker, maar het is essentieel. Onthoud dat je bent aangenomen omdat je een specifieke reeks vaardigheden hebt die het bedrijf op prijs stelt. Je baas kan niet altijd een generator van geweldige ideeën zijn, en als je een aangename man wordt, alleen maar omdat je graag wilt behagen, bereik je het tegenovergestelde.
Vertrouw in plaats daarvan op uw mening en wees niet bang om uw mening te geven als u afwijkende gedachten heeft. Wees tactvol en beleefd als u het niet eens bent met de mening van de baas, en presenteer uw mening in het licht van hoe u het team en het bedrijf het beste kunt helpen. Onthoud dat je niet opstandig of respectloos wilt overkomen. Verifiëren Enkele tips om de prestaties van uw team effectief te beoordelen.
6. Onthoud dat je baas een mens is
De meeste bedrijfsmanagers spelen het standaard bedrijfsverhaal na wanneer ze op de werkplek zijn, wat het moeilijk kan maken om op persoonlijk niveau met hen in contact te komen. Maar je moet niet vergeten dat zelfs leiders het op prijs stellen als hun werknemers zien dat ze meer zijn dan alleen maar iemand die hun salaris ondertekent.
Doe een bewuste poging om leuke dingen voor je baas te doen op het werk - het hoeft niet geweldig te zijn, en zorg ervoor dat het niet dwingend is. Je hoeft geen beste vrienden te zijn of met hem om te gaan na het werk, maar laat zien dat je om zijn welzijn geeft, en dit gebaar moet beantwoord worden. Een echte “Hoe was het weekend?” Hier of een kopje koffie wanneer het nodig lijkt, is voldoende. Als je loyaal bent, zal dat blijken en het zal je relatie met je baas op het werk verbeteren. Verifiëren De soft skills waar Google het meest naar zoekt bij het aannemen van werknemers.
Gelukkige manager, gelukkig leven
De manager op het werk heeft een grote stem in het soort kansen en prestaties die je krijgt.
Zelfs als u een functie verlaat, kan uw potentiële bedrijf referenties opvragen bij uw oude supervisor. Er is geen betere kaart om mee te spelen dan van jezelf te houden voor je baas. U kunt nu bekijken De beste tips en hulpmiddelen voor het nemen van beslissingen tijdens het werken in een groep.
