als ik was Op zoek naar een baan voor een tijdje Je kent deze koude, harde waarheid al: een baan vinden is moeilijk. Dit is niet altijd leuk, en soms is het ronduit angstaanjagend.
Maar ook al is het misschien wat vreemd om direct te communiceren, communiceren met Uitzendbureaus على LinkedIn Totaal sociaal aanvaardbaar. Dat is tenslotte wat het platform wil - wees niet verlegen! 93 procent van Wervingsmanagers gebruiken LinkedIn Om kandidaten te vinden enwerkzoekenden Dit is dus het platform waarvan u moet profiteren.
Zelfs als je op zoek bent naar een baan buiten dit platform, moet je op een gegeven moment NEEM CONTACT OP MET HET BEDRIJF waarin je wilt werken. Dit kan betekenen dat je berichten moet sturen naar recruiters op LinkedIn.
Dit kan een zenuwslopende ervaring zijn, vooral als je dit niet gewend bent. Het gebruik van de dienst “InMailLinkedIn is eigenlijk makkelijker dan je denkt.
In dit artikel leggen we uit hoe u de boodschap op de juiste manier op het bedrijf kunt richten via LinkedIn - samen met enkele do's en don'ts op het gebied van e-mailetiquette als geheel.
Snelle links
Waarom u naar een personeelsmanager op LinkedIn moet schrijven
Naast het elimineren van angst, communicatie proces Handig om u te helpen uw zoekopdracht te verfijnen. Dit is omdat het je toelaat Definieer bedrijven En de functies waarop u wilt solliciteren. Het geeft je ook een goed beeld van de vaardigheden die je moet verbeteren om op die baan te solliciteren.
Zie direct e-mail als een cruciaal aspect van professioneel onderzoek. Misschien ben je geïnteresseerd in het solliciteren naar een bepaalde baan, niet alleen nu, en wil je weten naar welke soft skills het bedrijf op zoek is in potentiële kandidaten.
Het beoefenen van direct e-mail kan u ook helpen de angst voor het verzenden van dezelfde e-mail te overwinnen. Door dit vaak te doen, leert u hoe u een echt goede extensie kunt schrijven.
Wanneer u een bericht verzendt Naar de personeelsmanager Op LinkedIn gebruikt u een dienst genaamd LinkedIn InMail. gebruiken InMail In feite heb je een account nodig LinkedIn Premium.
Hoewel je berichten kunt sturen naar mensen zonder Premium-account, is de grote vereiste dat je deel uitmaakt van hun netwerk. als ik was Communiceren met wervingsbureaus De kans is groot dat je ze nog niet eerder hebt gesproken.
Zodra u zich aanmeldt voor een Premium-account, krijgt u een bepaald aantal InMail-tegoeden: vijf berichten per maand.
De do's en don'ts van e-mailetiquette
Voordat we u laten zien hoe u InMail kunt gebruiken, zullen we waarschijnlijk een aantal "do's en don'ts" doornemen wanneer u mensen e-mailt. Met deze eenvoudige stappen blijft u aan de kant van een goede kandidaat en verhoogt u mogelijk uw responspercentage:
Wat moeten we doen:
- Wees gemoedelijk, vriendelijk, positief en enthousiast. Je hoeft niet overdreven casual te zijn. De personeelsmanager moet het idee kennen dat je erg enthousiast bent om meer te leren.
- Vermeld zeker de functie, de persoon of de reden waarom je naar deze baan bent gekomen. Vertel hem de reden van je e-mail.
- Houd de zaken kort. U leest niet alleen lange e-mails, recruiters en wervingsmanagers zijn drukbezette mensen. Ze hebben geen tijd om artikelen te lezen.
- Wees beleefd en aardig. Nogmaals, je moet niet hard zijn, maar houd er rekening mee dat je vreemden benadert.
- Zie een cold calling als een mogelijkheid om te netwerken. Er is geen reden voor deze wervingsmanager om je meteen een baan aan te bieden. Het is het beste om het lange spel te spelen en het te gebruiken als een manier om meer over het bedrijf te weten te komen.
Wat niet:
- Druk op iemand om je een baan te geven.
- Je wordt boos als niemand je e-mail beantwoordt. Soms is dit één-op-één contact niet bedoeld.
- Nee tegen spam. Als u een e-mail naar iemand stuurt, wacht dan een werkweek totdat deze reageert. Als hij niet reageert, kun je proberen nog een e-mail te sturen om een follow-up aan te vragen. Als hij daarna niet reageert, bel hem dan niet. Hij is duidelijk niet geïnteresseerd om met je te praten.
Nu u de do's en don'ts kent, gaan we eens kijken naar LinkedIn InMail.
Een personeelsmanager een bericht sturen op LinkedIn
Zorg er eerst voor dat u bent ingelogd op uw premium account. Ga vervolgens naar de profielpagina van het bedrijf waarmee je contact wilt opnemen.
Hoewel u individuele recruiters op naam kunt zoeken, is de kans groot dat u de namen van de wervingsmanagers die u moet bereiken niet echt kent. Door naar de bedrijfspagina te gaan, zult u het aantal zoekopdrachten moeten verminderen, wat het zoeken gemakkelijker zal maken.
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في Smart Zeno. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
Als u eenmaal in de lijst bent, bladert u er doorheen.
Vind de juiste persoon om contact op te nemen
Als je door de lijst bladert, wil je mensen zoeken wiens baan aangeeft dat ze direct betrokken zijn bij het wervingsproces. Deze mensen hebben up-to-date informatie over het bedrijf en de vaardigheden die je nodig hebt om te solliciteren.
Daarnaast moet je recruiters vinden waar je daadwerkelijk een LinkedIn-bericht naar kunt sturen. Niet iedereen staat de mogelijkheid van communicatie toe.
Zodra u de juiste medewerker heeft gevonden, klikt u op de knop InMail:
Nadat u op de InMail-knop hebt geklikt, verschijnt er een pop-upscherm waarin u uw bericht kunt opstellen.
schrijf je e-mail
Boven aan het berichtvenster ziet u de naam, de foto en het beroep van de werknemer in het bedrijf. Daaronder ziet u een sectie voor u, samen met de hoofdtekst van de e-mail.
Onder aan het berichtvenster staat een regel met het aantal huidige InMail-tegoeden. Er zijn ook extra opmaakopties en een grote blauwe knop met de tekst Verzenden:
Zodra u zich in het berichtenvenster bevindt, kunt u uw e-mail opstellen. Houd hierbij rekening met de lijst met do's en don'ts voor e-mailetiquette.
Nadat u uw bericht hebt voltooid, kunt u het verfijnen met de extra opmaakhulpmiddelen in de linkerbenedenhoek van het berichtvenster. Deze tools staan hier in de rode rechthoek:
Hier heb je de mogelijkheid om afbeeldingen of bijlagen toe te voegen. Aangezien u echter voor het eerst met iemand communiceert, raden we u aan deze niet op te nemen. Uw bericht kan een teken van spam zijn.
Druk na het voltooien van de opmaak op "Verzenden". En dat is het. Dat is alles wat u hoeft te doen om een brief te sturen naar een personeelsmanager van een bedrijf. Vanaf hier is het afwachten of ze een antwoord krijgen.
Betaal je om een personeelsmanager op LinkedIn een bericht te sturen?
Jazeker! Als u InMail gebruikt om contact op te nemen met de personeelsmanager, moet u zich aanmelden, maar er is een proefperiode van 30 dagen.
LinkedIn heeft zijn eigen set tips voor het schrijven van goede InMail op LinkedIn-hulp En toen ik zelf potentiële werkgevers benaderde, reageerde bijna iedereen op de e-mail.
Door onze gids te volgen Berichten verzenden op LinkedIn Je krijgt ook een hoge respons.
LinkedIn-profieltips om succes te garanderen
Hoewel ongevraagde telefoontjes enigszins intimiderend kunnen zijn, zijn ze eigenlijk heel nuttig. Maar berichtgebruikers zijn geen garantie voor loopbaanontwikkeling. Als je merkt dat je geen geluk hebt, Er zijn andere dingen die je kunt doen om vooruit te komen.
