Samenvatting:
- Uit onderzoek van Hays blijkt dat 78% van de organisaties niet over de vereiste technische vaardigheden beschikt.
- Vier op de vijf professionals in de technologiesector zijn bereid om voor buitenlandse bedrijven te werken.
- Dankzij technologische vooruitgang is fysieke verhuizing niet langer een vereiste om in het buitenland te werken.
De wereldwijde arbeidsmarkt voor techbedrijven ondergaat momenteel grote veranderingen. Uit een nieuw onderzoek van het recruitmentplatform Hays blijkt dat driekwart van de techprofessionals overweegt om van baan te veranderen. Ze gaan naar een ander bedrijf of keren terug naar het freelancen (contractwerk).
Bijna vier vijfde (78%) van de organisaties kampt al met een ernstig tekort aan technische vaardigheden. De kloof tussen vraag en aanbod op dit gebied zal naar verwachting aanzienlijk groter worden.
Uit het onderzoek van Hays blijkt ook dat ontevredenheid onder werknemers de bereidheid van werkzoekenden om internationale arbeidsmogelijkheden te overwegen heeft vergroot. Dit komt door de toegenomen flexibiliteit die moderne technologie biedt.
De arbeidsmarkt in de technologiesector verandert razendsnel.
De tech-arbeidsmarkt ondergaat een aanzienlijke transformatie, waarbij meer professionals openstaan voor werk in het buitenland, maar zonder dat ze daarvoor fysiek hoeven te verhuizen. In het Verenigd Koninkrijk en Australië gaf meer dan vier op de vijf professionals aan bereid te zijn om mogelijkheden in het buitenland te overwegen, wat een groeiende trend weerspiegelt naar werken op afstand en grensoverschrijdend werken.
Slechts de helft van de respondenten gaf echter aan bereid te zijn om daadwerkelijk te verhuizen. Dit suggereert dat de flexibiliteit die na de pandemie is ontstaan, traditionele carrièrepaden verandert.
Globaal gezien zou 86% van de vaste professionals en 83% van de contractanten graag voor buitenlandse bedrijven werken.
Hoewel contractwerk (8%) aan populariteit wint, blijft het veranderen van organisatie (53%) de meest voorkomende baanwisseling. Werknemers gaven aan dat baanzekerheid (51%) een belangrijke zorg is, maar ook carrièremogelijkheden (42%) en erkenning/beoordeling van werknemers (32%) zijn motiverende factoren.
Uit het rapport blijkt ook dat mensen die werkzaam zijn in de sectoren kunstmatige intelligentie, machinaal leren, cyberbeveiliging en netwerktechniek het vaakst op zoek zijn naar een carrièreswitch. Oplossingsarchitecten en technische architecten blijven daarentegen vaker in hun baan, waarschijnlijk vanwege het langetermijnkarakter van hun projecten.
"De resultaten van ons onderzoek benadrukken het belang van effectieve employer branding en de noodzaak voor organisaties om hun recruitmentaanbod te verbeteren door echt te begrijpen wat professionals het meest waarderen in een potentiële werkgever", aldus James Milligan, Global Head of STEM bij Hays.
Om uw kansen op de voortdurend veranderende technologische arbeidsmarkt te vergroten, kunt u gebruikmaken van de volgende hulpmiddelen:
* Zien De beste vacaturesites vandaag beschikbaar.
* Verbeter uw vaardigheden met Beste online leerplatforms.
* Veel interne ontwikkelaars staan op het punt om ontslag te nemen vanwege ontoereikende technologie..
