Als je online op zoek bent naar een nieuwe baan, is er niets frustrerender dan door talloze advertenties te scrollen en niet het potentiële salarisbereik te zien voor de baan waarop je wilt solliciteren. Tegenwoordig houden werkgevers steeds meer details over salaris en bonussen achter, en elke sollicitant vindt het niet alleen misleidend, maar ronduit bedrieglijk.
Als je online en vanuit huis werkt, weet je dat het minder transparant wordt. We bekijken de mogelijke redenen waarom werkgevers het onderwerp salaris mijden en wat u eraan kunt doen. Verifiëren Hoe maak je een bedrijfs-HR-plan?.
Snelle links
1. Salaris kan afhankelijk zijn van locatie
Hoewel thuiswerken mensen in staat heeft gesteld om overal te werken, hebben werkgevers deze functie gebruikt om mensen lokaal en wereldwijd in dienst te nemen. Als gevolg hiervan kunnen ze mensen betalen op basis van het gemiddelde loon voor die specifieke baan, op die specifieke locatie.
Sommige technische banen in Europa kunnen bijvoorbeeld aanzienlijk minder betalen dan in de Verenigde Staten. Daarom kunnen werkgevers verbergen dat ze ongelijk worden betaald door het salaris niet te vermelden in een wereldwijde vacature.
2. De werkgever wil niet dat werknemers ervan weten
Als u in een steeds groeiende online branche werkt, ziet u waarschijnlijk vacatures op de website van uw bedrijf. Als werknemers banen zien die bij hun functie passen en het vermelde salaris hoger is dan wat ze ontvangen, zullen ze waarschijnlijk weinig verandering voelen.
Als een bedrijf een nieuwe persoon wil aannemen, willen ze misschien salarisinformatie achterhouden om problemen met bestaande werknemers te voorkomen.
3. De bedrijfseigenaar wil misschien talent uit de concurrentie halen
Als een persoon niet tevreden is met zijn huidige baan, zal hij waarschijnlijk op zoek gaan naar nieuwe banen in dezelfde branche. Het bedrijf kan opzettelijk afzien van het publiceren van een salarisschaal om de concurrentie in stand te houden.
Werkgevers in de technische hoofdsteden van de wereld zijn constant op zoek naar het beste talent. Door geen salaris vrij te geven aan potentiële sollicitanten, willen ze misschien dingen onder de radar houden om concurrentie binnen de branche te creëren.
4. Salarisbereiken veroorzaken controverses
Sollicitanten zijn zich tegenwoordig meer bewust van de hogere-orde vaardigheden die mensen nodig hebben om een baan te krijgen. Dit is de reden waarom ze steeds terughoudender worden om te solliciteren naar banen die geen salarissen onthullen.
Als een werkgever geen specifiek salaris voor een functie publiceert, maar een specifieke range, mag de sollicitant er automatisch vanuit gaan dat hij de hoogste van de range ontvangt. Als hij het salaris niet boven het bereik krijgt, kunnen de sollicitant en de potentiële werkgever met meningsverschillen worden geconfronteerd.
5. Salarissen geven sollicitanten meer onderhandelingsmacht
Veel werkgevers bieden geen salaris voor een baan omdat ze potentiële werknemers geen onderhandelingsmacht willen geven. Als de sollicitant zijn salaris ziet staan en weet dat er onderhandelingsruimte is, kan hij naar het gesprek komen en de redenen aanvoeren waarom hij meer geld zou willen krijgen.
Hij kan ook voorbeelden uit de branche gebruiken van vergelijkbare bedrijven die bereid zijn meer te betalen voor dezelfde baan. Veel sollicitanten gebruiken tegenwoordig online tools voor het schatten van salarissen, en dit geeft hen meer onderhandelingsmacht omdat ze voorbereid zijn op het interview. Verifiëren De perfecte onderhandelingsvaardigheden die je nodig hebt om een geweldige jobaanbieding te krijgen.
6. Het is niet altijd nodig om het salaris bekend te maken
Als een bedrijf in het verleden topkandidaten heeft gekregen om te solliciteren zonder een salaris te hoeven plaatsen, zullen ze dat blijven doen. Door het salaris of de loonschaal niet bekend te maken, kunnen bedrijven de zaken flexibel voor zichzelf houden en krijgen ze ruimte voor budget.
Als het posten van salaris bij haar nog niet heeft gewerkt, vinden veel bedrijven het niet nodig om de zaken om te draaien.
7. De ondernemer wil iemand die gedreven wordt door passie
Door geen salarisgegevens te publiceren, kunnen werkgevers verwachten dat mensen die zeer gemotiveerd zijn door de baan, ongeacht wat je betaalt, naar de baan solliciteren. Als u bijvoorbeeld altijd al een baan wilde hebben in uitgeverij-industrie , die zich snel ontwikkelt maar nog steeds als gespecialiseerd wordt beschouwd, hebben uitgeverijen de neiging informatie over lonen achter te houden.
Uiteindelijk weten ze dat ze toch veel afgestudeerden zullen hebben die graag willen solliciteren. Ze beseffen dat het nog steeds een kleine branche is die veel nieuwe en enthousiaste sollicitanten aantrekt, ongeacht het loon.
8. Van kandidaten wordt verwacht dat ze de beste voorwaarden onderhandelen
Als u zich in een branche bevindt waar u vanuit huis kunt werken, heeft u waarschijnlijk al een lijst met voordelen gemaakt die u van een potentiële werkgever zou willen ontvangen om het u gemakkelijker te maken. Naarmate online bedrijfsmodellen evolueren, verandert de manier waarop we naar werk kijken.
Veel werknemers willen een evenwichtig werkleven. Ze willen een heleboel voordelen met hun salaris, en dat kan dingen zijn als; Dagen voor geestelijke gezondheidszorg, vergoeding van elektriciteit, kantoormeubilair aan huis, verzekeringsplannen, kinderopvangtoeslag en abonnementen, evenals toegang tot thuiszorgdiensten. Werkgevers kunnen al verwachten dat kandidaten hun voordelen opsommen en over salarissen onderhandelen.
9. Werkgevers zijn van mening dat bedrijfsvoordelen over het hoofd worden gezien
Voor bedrijven die salarissen betalen die onder het marktgemiddelde liggen, kunnen zij hun werknemers verschillende voordelen aanbieden om de lagere salarissen te compenseren. Deze voordelen kunnen een thuiskantoorbudget, een opleidingsfonds, pensioenuitkeringen of zelfs bonussen zijn als het goed gaat met het bedrijf.
Meestal vervangen franchises de lonen niet; zijn toevoegingen. Sommige werkgevers weten dit, daarom kiezen ze ervoor om niet het salaris te vermelden, maar alleen de voordelen. Verifiëren Hoe ga je om met een nieuwe baan die je niet leuk vindt?.
Wat moet de sollicitant doen als het salaris niet is inbegrepen?
Als je solliciteert naar een baan, en je blijft je tijd verspillen met solliciteren naar niet-betaalde banen (en dan krijg je een vervelende verrassing bij het online sollicitatiegesprek), dan moet je duidelijk zijn over wat je wilt. Wees altijd bereid om te onderhandelen door uw onderzoek naar de lonen in de sector te doen.
Zoek uit wat andere bedrijven betalen (ze staan bekend) en bedenk of je wilt solliciteren bij een bedrijf dat deze informatie achterhoudt. Het is belangrijk om af te wegen hoeveel geld je nodig hebt om te overleven en wat je echte interesse in het werk is. U kunt nu bekijken Hoe voorkom je de angst om je baan te missen?.
