Interviews zijn vaak zenuwslopend voor de meeste werkzoekenden, omdat ze meestal de laatste stap zijn bij de beslissing om wel of niet aangenomen te worden. Omdat je maar één kans krijgt op het interview, zal het lang duren om je erop voor te bereiden.
Ik heb het interview nu afgerond, maar net als vele anderen heeft de personeelsmanager die ik tegenkwam een van die onverklaarbare pokergezichten. U weet niet of uw interview goed is verlopen of dat u niet heeft geleverd wat er van u werd verwacht. Hier is een lijst met enkele signalen om u te helpen bepalen of u het goed hebt gedaan tijdens het interview. Verifiëren Hoe de STAR-methode te gebruiken bij gedragsinterviews?.
Snelle links
1. Als je gesprek soepel verloopt
Een van de tekenen dat je interview goed is verlopen, is als je gesprek goed verloopt met de interviewer. Als je gesprek het natuurlijke gevoel heeft van een praatje in plaats van een harde vraag-en-antwoordsessie, dan zit je goed.
In plaats van u te ondervragen, leek de interviewer op zijn gemak en was hij betrokken bij een goede dialoog gericht op uw vaardigheden. Dit is een goed teken dat je uitblonk in je sollicitatiegesprek, en het kan worden opgevat als een teken dat je over goede sociale vaardigheden beschikt.
Een bot betekent echter niet altijd dat je sollicitatiegesprek slecht is verlopen. Sommige bedrijven vragen de interviewer alleen om specifieke vragen, wat kan leiden tot een gespannen gesprek. Verifiëren Unieke manieren om op te vallen tijdens een sollicitatiegesprek.
2. Als het interview langer duurt dan gepland
De duur van een sollicitatiegesprek is een sterke maatstaf voor hoe goed je het doet. Als het interview dat is gepland voor 25-30 minuten meer dan een uur duurt, is dit een zeker teken dat je niet al te slecht was.
Er is geen interviewer die een slecht gesprek wil afronden; Het verdient de voorkeur om het filter zo snel mogelijk te omzeilen. De interviewer kent elke kandidaat slechts wat tijd toe, dus het is een bijkomend voordeel als ze extra tijd met je doorbrengen.
Als je maar een paar vragen krijgt en vervolgens wordt afgewezen voordat de toegewezen tijd om is, is dat nooit een goed teken. Dit geeft meestal aan dat de interviewer een mening over u heeft gevormd en geen tijd meer wil verspillen.
3. Als je kennismaakt met andere teamleden
Als je tijdens het gesprek andere (potentiële) medewerkers leert kennen, is dat nog een teken dat je een uitstekende kandidaat bent. Dit is belangrijk tijdens het gesprek, omdat deze stap meestal plaatsvindt nadat je het aanbod hebt geaccepteerd.
Het is waarschijnlijk dat de interviewer die u voorstelt aan andere teamleden u leuk vindt en ook de mening van andere mensen wil horen. Als dit tijdens je sollicitatiegesprek niet is gebeurd, ga er dan niet vanuit dat dit betekent dat je sollicitatiegesprek slecht is verlopen. Dit is een ietwat ongebruikelijke beweging, en er zijn andere aanwijzingen om naar te zoeken.
4. Als u een kantoorrondleiding maakt
Als de personeelsmanager of interviewer u een rondleiding door het kantoor geeft, kunt u gerust zeggen dat u een winnende zet kunt doen (uiteraard als u op de parkeerplaats aankomt). Meestal is dit een indicatie dat de interviewer al aan de toekomst denkt en serieus over jou nadenkt voor de baan.
De personeelsmanager heeft het druk, dus de tijd nemen om Jules rond te leiden in het bedrijf, is een positief teken. Hij zou geen tijd verspillen aan het geven van een rondleiding aan iemand die hij niet van plan was in te huren. Deze stap wordt gebruikt om u een idee te geven van uw werkomgeving en om u te verbazen over uw voorzieningen - een truc om u aan te moedigen zijn zakelijke voorstel te accepteren wanneer het wordt aangeboden.
5. Als plannen worden gedeeld voor wat de toekomst biedt
Als de interviewer u aan het einde van het gesprek de volgende stap in het zoekproces naar een baan vertelt, bevindt u zich in een goede positie. Dit kan verzoeken zijn om verdere getuigenissen of informatie over de datums van vervolggesprekken.
Deze informatie wordt meestal gedeeld met kandidaten die een goede kans maken op de baan. Na een slecht eerste gesprek zal geen van de interviewers om aanvullende documenten vragen of zelfs maar een tweede gesprek voorstellen. Dit is een sterke indicatie dat ze willen dat je klaar bent voor de volgende stap in het wervingsproces.
Als dit tijdens je sollicitatiegesprek gebeurt, is het misschien te vroeg om je moeder te bellen en haar te vertellen dat je de baan hebt, maar misschien moet je beginnen na te denken over wat je op je eerste dag zult dragen. Verifiëren Hoe blijf je in contact met potentiële werkgevers.
Een stap?
Deze signalen zouden je zenuwen moeten kalmeren en je optimistischer moeten maken over de uitkomst van je interview, maar houd er rekening mee dat dit geenszins een uitputtende lijst is. Je kunt nog steeds een baan aangeboden krijgen, zelfs als al deze tekens ontbreken tijdens je sollicitatiegesprek.
Als u een baanaanbieding krijgt, laat u dan volledig op de hoogte zijn van het aanbod van het bedrijf en het beleid ervan voordat u het accepteert, en let op Waarschuwingssignalen waarnaar een werkgever op zoek is. Veel geluk en God zegene je!
