Je bent net verhuisd naar een nieuwe werkplek en je hebt zin om "ja" te zeggen tegen elk verzoek dat je krijgt, zodat je collega's hetzelfde doen. Je bent bang dat als je 'nee' zegt, je op de lijst van slechte mensen komt te staan.
Na een paar weken begon je je beslissing in twijfel te trekken. Iedereen wil dat je dingen voor ze doet. Terwijl je probeert om ze allemaal te plezieren, doe je het slecht in je taken en taken. Verifiëren Hoe te reageren op een slechte evaluatie van de werkprestaties?.
Door die persoon te zijn die altijd 'ja' zegt op het werk, ziet het er niet beter uit. In dit artikel zul je begrijpen waarom je sommige verzoeken moet weigeren en praktische manieren leren om beleefd 'nee' te zeggen op het werk.
Snelle links
Waarom je soms 'nee' moet zeggen op het werk
Het zo goed mogelijk uitvoeren van uw verantwoordelijkheden is de sleutel tot uitmuntendheid in uw werk. Als 'ja' zeggen tegen verzoeken je prestaties schaadt tijdens het uitvoeren van je taken, waarom blijf je het dan doen?
Respect krijgen op het werk gaat niet over hoeveel je mensen tegenhoudt, het gaat erom hoe goed je bent in je taken.
Het belang van het bedrijf waarvoor je werkt staat voorop. Als het tonen van die interesse betekent dat je soms 'nee' moet zeggen, ben je op de goede weg. Het zal u het respect opleveren van degenen om wie u geeft.
Afspreken om dingen buiten de functieomschrijving te doen, leidt tot burn-out. Aan de andere kant helpt 'nee' zeggen je om grenzen te stellen voor optimale prestaties. Het richt je energie op de taken waarvoor je verantwoordelijk bent. Verifiëren De beste manieren om grenzen te stellen op het werk om de productiviteit te verhogen.
Enkele dingen om te overwegen voordat u 'nee' zegt op het werk
De werkplek is een gevoelig gebied. Het weigeren van verzoeken zonder tact is geen goed idee. Doe het op de best mogelijke manier, om geen verkeerde indruk te wekken, vooral wanneer het kan worden vermeden.
Hier zijn 3 dingen die u moet overwegen voordat u "nee" zegt op het werk.
1. Is de missie in strijd met uw waarden?
Verschillende mensen hebben verschillende waarden op de werkvloer. Als de taak die u wordt gevraagd te doen in strijd is met uw waarden, wees er dan zeker van dat u deze afwijst. Onthoud altijd dat als je je waarden bekend maakt en anderen ze niet respecteren, ze jou niet respecteren.
2. Maakt de functie deel uit van de functiebeschrijving?
Je staat misschien open voor positieve uitdagingen, omdat ze je helpen groeien als individu en als werknemer. Maar je moet weten wanneer je de grens moet trekken.
Als u verantwoordelijkheden op u neemt die geen deel uitmaken van uw functieomschrijving, wordt u moe en kunt u de taken in uw functieomschrijving niet efficiënt uitvoeren. U moet dergelijke verzoeken weigeren, anders lijdt u bij de uitvoering van uw essentiële taken.
3. Kun je geweldige resultaten behalen?
Soms moet je nadenken over het grotere geheel voordat je ermee instemt om de taak te voltooien die je werd gevraagd.
Uw planning of vaardigheden kunnen bepalen of u al dan niet goed presteert op een taak. Hoe dan ook, als je enige reden hebt om te twijfelen aan je vermogen om iets minder dan het beste resultaat te leveren, zeg dan goed 'nee', vooral als je niet de bevoegdheid hebt gehad om het werk te doen.
Enkele effectieve tips om beleefd "nee" te zeggen op het werk
De essentie van het afwijzen van verzoeken vervalt volledig als dit een negatief effect heeft op uw bedrijf.
Hoe graag u zich ook op uw taken wilt concentreren, u wilt dit doen met behoud van een goede relatie met uw collega's. In het licht hiervan moet je vriendelijk "nee" tegen ze zeggen.
Hier zijn enkele tips om beleefd "nee" te zeggen op het werk.
1. Controleer je antwoord
De persoon die je afwijst, zal meer overtuigd zijn als je zeker lijkt van je antwoord. Dus, in plaats van onduidelijke antwoorden te geven als 'Misschien', 'Ik denk het niet' of 'Ik bel je terug', geef een direct antwoord.
"Nee" zal de persoon direct vertellen dat je niet van gedachten zult veranderen. Als je niet-overtuigende antwoorden gebruikt, zal de persoon je blijven vragen en kan het zijn dat je dingen gaat doen die niet voor jou werken.
2. Geef een korte uitleg
Zeg niet zomaar 'nee' en vertrek. Je bent de persoon misschien geen uitleg verschuldigd, gezien de omstandigheden, maar wees aardig door uit te leggen waarom je weigert. Een korte uitleg laat je negatieve reactie goed klinken en vermindert eventuele stress.
Houd er echter rekening mee dat u geen lange uitleg hoeft te geven waarom u niet wilt doen wat u is gevraagd. Houd de uitleg kort en eenvoudig. Te veel zeggen kan worden gezien als een teken van zwakte.
3. Bied opties
Stel dat u het druk hebt en uw collega vraagt u een reeks code voor hem in te vullen. Nadat je 'nee' hebt gezegd, kun je hem opties geven door iets te zeggen als:
Op deze manier zal hij begrijpen dat je bereid bent om hem te helpen als de timing goed is. Hetzelfde geldt ook als je na het werk wordt uitgenodigd voor een drankje, maar te moe bent om te komen. Vertel de andere partij beleefd wat een drukke week het voor je is geweest en hoe blij je zou zijn om mee te doen als ze erom zouden vragen op een zaterdagavond.
Het is gemakkelijker voor mensen om je grenzen te begrijpen als je jezelf op deze manier uitlegt.
4. Ga op de grond staan
Er is een neiging om je schuldig te voelen als je soms nee zegt tegen mensen. Dit schuldgevoel kan ervoor zorgen dat je van gedachten verandert, en voordat je je realiseert wat je doet, vraag je de persoon om de details van de opdracht uit te leggen. En dan moet je jezelf de schuld geven als je last krijgt van werkdruk.
Als u dit doet, wordt uw reputatie van 'afgewezen' alleen maar aangetast en mensen zullen u niet serieus nemen als u ze in de toekomst afwijst. Elke keer dat u weigert een taak uit te voeren, vertrouw dan op uw antwoord. Ga op de grond staan. Op deze manier zal zelfs uw werkgever u respecteren. Verifiëren De beste tips en hulpmiddelen voor het nemen van beslissingen tijdens het werken in een groep.
"Nee" zeggen is essentieel
U kunt niet aan elk verzoek voldoen, ook al zou u dat willen. De wens om het iedereen naar de zin te maken lijkt op het eerste gezicht geweldig, maar in de echte zin is het niet haalbaar.
Je grenzen kennen en grenzen stellen is een voorwaarde voor werkplezier. Een geweldige teamspeler zijn betekent niet alles doen, maar iets zinvols doen, hoe klein ook. U kunt nu bekijken Wat is werkstagnatie en hoe los je het op?
