Mogelijkheden om op afstand te werken zijn meer beschikbaar en gemakkelijker dan ooit. Er is maar een snelle Google-zoekopdracht nodig om honderden externe werkplekken te vinden die toepassingen van over de hele wereld mogelijk maken.
Maar hoe weet u welke externe banen de moeite waard zijn om op te solliciteren en welke niets meer zijn dan oplichterij? Hier zijn enkele duidelijke waarschuwingssignalen waar u op moet letten bij het solliciteren naar een externe baan. Verifiëren Toptips voor het vinden van goede banen op afstand.
Snelle links
1. Salaris is onder het gemiddelde
Het eerste waarschuwingssignaal waar je op moet letten bij het online solliciteren naar een baan op afstand, is dat het salaris onder het gemiddelde ligt of dat er helemaal geen salarisbereik in de functiebeschrijving staat.
Het feit dat een baan afgelegen is, betekent niet dat u minder hoeft te betalen. Als een werkgever een slecht loon aanbiedt, is dit vaak een teken dat ze de vaardigheden en tijd van hun werknemers niet waarderen. Evenzo, als er helemaal geen salarisbereik in de functiebeschrijving staat, kan dit erop wijzen dat de werkgever een laag aanbod probeert te verbergen.
Zoek, voordat u naar een nieuwe baan solliciteert, altijd het gemiddelde salaris online op met behulp van een website zoals Loonschaal Of door te kijken naar vacatures die niet op afstand hetzelfde zijn. Hoewel een gebrek aan ervaring kan betekenen dat u een iets lager bod accepteert, mag het niet veel lager zijn dan het geaccepteerde gemiddelde.
2. Onvolledige of ontbrekende functiebeschrijving
Helaas is het niet ongebruikelijk dat u externe vacatures tegenkomt met weinig of geen functiebeschrijvingen. Zonder een functiebeschrijving ga je het sollicitatieproces in zonder een duidelijk beeld van je rol en verwachte verantwoordelijkheden, een idee van de belangrijkste vaardigheden die je nodig hebt en een goed begrip van met wie je gaat werken of waarvoor je solliciteert.
In sommige gevallen kan een ontbrekende functiebeschrijving gewoon een verwijzing zijn naar een onervaren personeelsmanager, maar in andere gevallen is het omdat de werkgever iets probeert te verbergen. Misschien weet hij niet echt wat uw verantwoordelijkheden zullen zijn, of dat de lijst met verantwoordelijkheden zo lang is dat hij weet dat ze niet ter zake doen.
Als je de baan leuk vindt, maar geen volledige functiebeschrijving hebt, neem dan gerust contact op met het bedrijf en vraag er een aan voordat je solliciteert! Verifiëren Wil je moderator worden op sociale netwerken? Wat u eerst moet weten.
3. Hoge baanverloop
Hoewel een hoog personeelsverloop niet altijd een indicatie is dat een slechte werkgever het is, vraagt u zich wel af waarom zoveel mensen bij het bedrijf komen werken en er vervolgens voor kiezen om te vertrekken.
In sommige sectoren is een hoog personeelsverloop de norm, maar in andere kan het duiden op diepere problemen zoals slecht management, onvoldoende vergoeding of een giftige bedrijfscultuur.
Het kan erg moeilijk zijn om gegevens over het personeelsverloop te vinden, maar een van de dingen die u kunt doen, is de lopende aanwervingen controleren. Als een bedrijf consequent adverteert voor dezelfde functie of veelvouden van dezelfde functie, is dit een indicatie dat het een hoge omloopsnelheid heeft. Verifiëren Wat te doen bij exit-interviews en wat te vermijden?.
4. Vraag onbetaalde modellen of voorbeelden aan
Het is normaal dat externe werkgevers kandidaten markeren voor een vaardigheidstest of om werkvoorbeelden vragen, maar als het meer dan een paar regels bevat, moeten ze altijd worden betaald! Als je bent gevraagd om een project voor te bereiden, een artikel te schrijven of enige vorm van onbetaald werk te doen, is dit een groot waarschuwingssignaal.
Als een externe werkgever uw tijd aan het begin van het sollicitatieproces niet op prijs stelt, hoe denkt u dan dat u behandeld zult worden zodra u de baan krijgt?
Door onbetaalde voorbeelden te vragen of onbetaalde input te leveren voor een project, krijgen bedrijven in wezen mensen gratis aan het werk. Uiteindelijk is het aan jou of je je prettig voelt om zonder compensatie te werken terwijl je solliciteert naar een externe baan, en zelfs als je er nog steeds voor kiest om te solliciteren, is het gewoon iets om op te letten.
5. Slechte communicatie tijdens het sollicitatieproces
Communicatie is overal van vitaal belang terwijl u op afstand werkt. Een van de eerste aanwijzingen die u krijgt over de toekomstige competentie van uw bedrijf, is hoe zij tijdens het sollicitatieproces met u communiceren.
Reageer je dagen op e-mails? Annuleert u regelmatig vergaderingen zonder kennisgeving of uitleg? Ziet het management er ordelijk uit, of loopt ze vast in het wervingsproces?
Als u tijdens het sollicitatieproces geen rechtstreeks antwoord van een extern bedrijf kunt krijgen, zult u waarschijnlijk moeite hebben om het antwoord te krijgen als u een fulltime externe werknemer bent. Maar onthoud dat dit twee kanten op werkt, en slechte communicatie van uw kant is ook een waarschuwingssignaal voor werkgevers. Verifiëren Enkele van de waarschuwingssignalen waar een personeelsmanager op let bij het aannemen van kandidaten.
6. Geen training of ondersteuning aangeboden
Het maakt niet uit naar welke externe baan u solliciteert, u moet altijd de juiste training krijgen en het bewijs zien van een doorlopend ondersteuningsnetwerk.
Hoewel het niet voor elk bedrijf nodig is om een van de toonaangevende leerbeheersystemen te gebruiken, is het ontbreken van enige vorm van training of ondersteuning een sterke indicator dat een werkgever zijn werknemers niet waardeert en leidt dit later vaak tot grote problemen. .
Als training en ondersteuning niet in de functiebeschrijving zelf worden vermeld, neem dan rechtstreeks contact op met de personeelsmanager en vraag hen uit te leggen welke training ze aanbieden en hoe deze werknemers op de lange termijn ondersteunt.
7. Geen online bedrijfsbewijs
Ten slotte is misschien wel het grootste voorbehoud bij het solliciteren naar een externe baan dat er helemaal geen bewijs is dat het bedrijf online is. Zelfs de kleinste externe bedrijven moeten een website, aanwezigheid op sociale netwerken of een soort gegevens hebben om bij te houden.
Als je op Google naar het bedrijf hebt gezocht en er komt niets uit, dan is de vacature mogelijk oplichterij. Dit soort banenzwendel is overal! Ze kunnen worden geadverteerd in blogopmerkingen, maar ze kunnen ook worden weergegeven in legitieme zoekopdrachten naar vacatures. Als je eenmaal in de problemen zit, is de jobzwendel ontworpen om je persoonlijke informatie te verzamelen en, in sommige gevallen, om je geld te stelen.
Als de vacature te mooi klinkt om waar te zijn, kan u worden beloofd dat u snel geld zult verdienen, of een potentiële werkgever kan u vragen om te betalen voor iets zoals opstarthulpmiddelen, handelswaar of aandelen, en dan weglopen! Verifiëren De soft skills waar Google het meest naar zoekt bij het aannemen van werknemers.
De juiste externe functie voor jou vinden
Het zoeken naar een baan is hard werken en het kan even duren voordat je de juiste externe functie voor je hebt gevonden. Er zijn tal van goede taken op afstand, dus laat de aantrekkingskracht van een taak op afstand u er niet toe brengen waarschuwingssignalen te negeren. U kunt nu bekijken Hoe u uw eigen bedrijf start terwijl u een fulltime baan heeft?.
