Met de toenemende populariteit van werken op afstand, wordt het steeds moeilijker om een potentiële werkgever te beoordelen. Wanneer u hem persoonlijk kunt interviewen, krijgt u een bepaald niveau van detail over de werkplek, maar u kunt dit niet online doen. Dit maakt het voor de werkgever makkelijker om niet te praten over de ongedekte aspecten.
Als je weet welke vragen je moet stellen, kun je erachter komen welke werkplekken giftig zijn en ze uitsluiten van gouden kansen. Dit zijn de vragen die u moet stellen voordat u een nieuwe online baan accepteert. Verifiëren Enkele tips om om te gaan met een ongezonde werkomgeving.
Snelle links
1. Wat vinden voormalige medewerkers?
Er zijn tal van functiewaarderingswebsites waar oud-medewerkers opmerkingen kunnen plaatsen. Het is belangrijk om kritisch te denken, hoewel sommige beoordelingen misleidend kunnen zijn. Controleer de revisiegeschiedenis en sluit de oudste uit. Er kan een wijziging zijn in het beleid van de onderneming of de bestuurders over wie de beoordeling eerder is geschreven. Je moet ook op je hoede zijn voor positieve opmerkingen die niets specifieks zeggen. Sommige bedrijven creëren dergelijke "organische" beoordelingen om hun resultaten te verbeteren.
Bij het lezen van een klacht komt meer kijken. Iets dat de ervaring van een persoon negatief beïnvloedde, is misschien geen probleem voor u. Iemand kan bijvoorbeeld klagen over een gebrek aan begeleiding. Maar als je liever meer vrijheid in je keuzes hebt, kun je genieten van dit soort flexibiliteit.
Neem beschuldigingen van discriminatie en racisme altijd serieus. Het is bijna nooit nep, hoewel het moeilijk te bewijzen is. Zoals de krant uitlegt, The Washington Post Het komt zelden voor dat slachtoffers van discriminatie een schadevergoeding krijgen. Dus niemand maakt een valse claim in de hoop rijk te worden. Discriminatiezaken kunnen moeilijk te detecteren zijn totdat u daadwerkelijk een contract ondertekent. Zo zijn ex-werknemers bijna de enige manier om een waarschuwing over deze problemen te krijgen. Verifiëren Hoe u de beste zakelijke opties voor uzelf kunt bepalen: enkele dingen om te overwegen.
2. Wat vinden huidige medewerkers?
U kunt ook beoordelingen van huidige medewerkers vinden op websites zoals Glassdoor. Maar om de beste informatie te krijgen, heb je een goed gesprek nodig. gebruiken LinkedIn Om een potentiële werkplek te vinden en in contact te komen met medewerkers die er al een tijdje werken.
Richt u op een werknemer die de functie heeft die u overweegt. Het is het beste als hij minstens een jaar in het bedrijf is. Op die manier zou hij net genoeg tijd hebben besteed om een goed geïnformeerde mening te krijgen. Vermijd praten met de personeelsmanager. Mensen in deze situaties hebben mogelijk veel positieve vooroordelen ontwikkeld.
Zodra je een aantal mensen hebt geïdentificeerd om mee in contact te komen, kun je contact opnemen en vragen of je over een aantal vragen over het bedrijf kunt praten. Het is een goed idee om te vragen hoe een normale werkdag eruitziet. Vraag ook hoe het management reageert op fouten en klachten. Het is nooit een goed idee om te informeren naar promoties en personeelsverloop.
Het is belangrijk om beleefd te zijn en een vriendschappelijke relatie te onderhouden. Deze persoon kan immers binnenkort je collega of zelfs je baas zijn! Vragen over salaris is onbeleefd in sommige culturen. Haal deze informatie in plaats daarvan van beoordelingssites.
3. Is het in het nieuws?
Het nieuws van uw werkgever controleren kan een goede manier zijn om erachter te komen of er schandalen zijn. Als een bedrijf meerdere keren in de problemen komt vanwege soortgelijke zaken, is dat een groot waarschuwingssignaal. Om deze informatie te vinden, kunt u gebruik maken van Geavanceerd zoeken met Google.
Typ de naam van het bedrijf met "aanhalingstekens" eromheen om de resultaten te beperken en controleer vervolgens het tabblad "Nieuws". U kunt de resultaten verder definiëren door het woord “medewerkers” toe te voegen. Mogelijk moet u meer filteren als het bedrijf zich toelegt op het maken van inhoud.
Bij het evalueren van deze resultaten dient u rekening te houden met de reputatie van de bron. Pas op voor sensationele taal en gooi alles weg uit een bekend roddelblad. Bij twijfel zijn er online tools die je kunt gebruiken Nepnieuws identificeren.
De meeste bedrijven zullen geen negatieve pers hebben, behalve slechte productrecensies. Als het bedrijf één nieuwsartikel heeft dat kritisch staat tegenover de behandeling van werknemers, probeer dan meer te weten te komen. Zeker als het artikel recent is.
U moet ook nagaan of het bedrijf een reactie op deze berichtgeving heeft gepost. Het kan op sociale netwerken zijn in plaats van op een officieel persbericht. Andere keren kan het bedrijf stilletjes zijn beleid wijzigen nadat het in het nieuws hiervoor bekritiseerd is.
4. Wat zegt de publieke opinie?
Als je nog steeds niet zeker weet of je de jobaanbieding moet accepteren, kun je je zoekopdracht verbreden. Plaats vragen op uw LinkedIn-netwerk en uw volgers op sociale netwerken. Vraag hen wat ze over het bedrijf hebben gehoord, en vooral hoe het is om daar te werken.
Vergelijkbaar met dit, als je Twitter gebruikt, kun je je volgers vragen wat ze denken van waar je zou beginnen. Op deze manier kunt u nuttige feedback krijgen. U kunt ook meer in het algemeen over het bedrijf lezen. Blader door haar website en probeer een idee te krijgen van haar merk. Als u bijvoorbeeld een redacteur bent, wilt u niet geassocieerd worden met een bedrijf dat vaak spelfouten in hun materiaal heeft.
U kunt ook meer te weten komen over de politieke voorkeuren van het merk. Lees meer over hun duurzaamheids- en mensenrechtenbeleid. Controleer voor zeer grote bedrijven of ze politieke figuren publiekelijk steunen. Werknemer worden van het bedrijf betekent dat je een aantal van zijn merken in je persoonlijke merk opneemt, dus wees selectief.
Breid uw zoekopdracht ook buiten de website uit. Controleer of het aanwezig is op YouTube of podcasts. Bekijk de genoemde sociale media. Je kunt vrienden ook vragen wat ze over het bedrijf hebben gehoord. Verifiëren Hoe je in eenvoudige stappen de perfecte baan voor jezelf vindt.
Kies je baan met vertrouwen
Zonder een echte plek om te bezoeken, kan het moeilijk zijn om te weten waar je moet beginnen. Maar dat betekent niet dat je volledig ongewapend naar binnen moet. Er zijn veel hulpmiddelen en bronnen die u kunt gebruiken tijdens het zoeken naar werk. Huidige en voormalige werknemers zijn de beste manier om te zien hoe de baan daadwerkelijk zal zijn, dus wees niet bang om contact op te nemen!
Bedenk dat het niet alleen belangrijk is dat je bij het functieprofiel past, de baan moet ook bij je passen. Het is een slecht idee om je overtuigingen en houdingen te herschikken om bij een nieuwe baan te passen. Deze veranderingen zijn mogelijk niet duurzaam. Vind de opties die het beste bij u passen. U kunt nu bekijken Mogelijke redenen waarom u de baan die u zoekt niet hebt gekregen (en hoe u deze kunt vermijden).
